Intervention immédiate dès les premières agressions
Subir une agression au travail est intolérable. Que les actes soient de nature physique ou verbale, ils peuvent conduire à des procédures devant le conseil des prud’hommes ou à des plaintes pénales. Dès le premier signe d’agression d’un collègue ou d’un supérieur, il est crucial de me consulter. Je suis là pour vous aider à analyser les faits et déterminer la qualification juridique appropriée : harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, et plus encore. Je vous conseillerai sur les actions immédiates à entreprendre et sur la conduite à adopter dans votre entreprise pour assurer votre protection.
Les violences physiques sur le lieu de travail sont souvent traitées comme des accidents du travail. En cas d’agression, le Code pénal permet aussi à la victime de porter plainte, obligeant l’agresseur à indemniser les dommages causés. Si l’employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour prévenir les agressions, sa responsabilité peut également être engagée.
Les agressions verbales répétées peuvent se transformer en cas de harcèlement moral, défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des actes qui nuisent à l’environnement de travail et portent atteinte à la dignité ou à la santé de la victime.
